被我撞见了,如果在单位里你被人欺负了

问:女同事跟领导调情,被我撞见了,感觉领导每次处理问题都偏袒同事,怎么办?

问:如果在单位里你被人欺负了,而单位高层要保护欺负你的人,不见公道和正义,你会怎样?

问:有些女同事长得不咋地,经常上班的时候,在办公室化妆,让人反感,你怎么看? 一个个女同事在早上上班后,就开始在办公室涂脂抹粉,很是让人觉得反感,讨厌,你怎么看这个问题。

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在回答这个问题之前,我给你讲一段我的真实经历。

我自己就曾经被办公室男同事骚扰,跟领导反映后,领导觉得是我想多了,最后这个人被我活生生的给逼走了。遇到不公平的事,千万不要自己忍着,一定要公开出来让大家知道。

女同事长得不咋地,经常上班的时候,在办公室化妆,让人反感。所以楼主的意思是如果女同事长得好看,在办公室里面化妆就不让人反感了?你主要是看不惯女同事的长相吧。

我刚毕业那年去了一家服装出口公司,那天跑了趟郊区的工厂,再回到市区大约在晚上7:30左右了,想着这么晚了,单位肯定没人了,刷卡进了公司大门,悄声去办公室拿我的笔记本电脑,可是路过经理办公室,门开着一点缝隙,想着跟这么勤奋的经理打个招呼,结果,我看到了不堪的一幕,经理和好像一个前台背影的小姑娘抱在了一起,还好,我当时反应快,呆了2秒,立马摔倒在地,委屈地大喊一声“哎呀,我的脚丫啊,这鞋怎么这么卡啊,领导啊,真不好意思,你们还在加班啊!”

事情还要从我上班的第3年说起,那时候是做程序员,公司里面女同事比较少,男同事很多。

这样不太好吧。

经理看到我的样子,瞬间大笑了。你都别提,当时我多尴尬了,还好,我表演的还比较到位,经理关心地问了两句,我一瘸一拐地拿着背包,狼狈地走出公司了,那次,真的是吓死我啦。

当时坐在我旁边的一个男同事,经常借讨论问题的缘故偷瞄我的胸口,而且每次讨论问题,他都喜欢离的非常近,有时候都能闻到它呼出空气的口臭味。

经常写代码,写着写着,一抬头发现这个人正在色眯眯的盯着我在那笑,当时都觉得心惊胆战。

楼主,这种说法和想法虽然是你内心最真实的想法,但是如果你感情比较外露,直接了当地表达出这些想法,会在职场上害死你的。

第二天,我战战兢兢去公司,我以为好日子到头了,经理会让我卷铺盖走人。过了一周,经理突然委派我更重要跟单项目,说完成后,有望晋升成组长!

这个问题我跟领导反映过很多次,领导说是我想多了。

118现场直播开奖记录,一个正常的男的色一点很正常,让我不要太过敏感了,我曾经要求过换工位,领导说就你一个人特殊,这多大点事情啊。你不要因为你自己一个人胡思乱想,而影响了周围人的工作情绪。

我有个朋友在制造业企业的设计部门实习,他们部门图纸比较多,经常需要打印,掌管打印的是个女孩子,那个女孩子是工人编制,从车间里面提上来做打印员的,她做事麻利,有时候口无遮拦,一个人守着两三台机器很无聊,碰到同龄人去打印图纸的时候,总喜欢和人开玩笑,有时候玩笑过了头也不知道收敛。

我想原因之一,就是我帮经理守住了一个他不愿让公司人都知道的秘密,因为7天时间里,没有任何传闻,就在于我守口如瓶,第二,我想就是我的工作能力,经理比较认可吧!

其实我心里面非常清楚,领导只不过是觉得那个男的工作能力比较强,如果事情做得太明显的话,怕那个男的会受不了离职。

当时我也想过离职,但是我觉得这种男的不能放过他,必须要好好的治治他。

她长得还算可以,但是皮肤很差经常长满了痘疮,怎么看怎么让人难过。

所以,在职场中,针对什么女同事跟领导调情啊,什么各种拥抱啊,牵手啊,睁一只眼闭一只眼就行啦,而且说到底,这也都是别人的私事,跟你工作上又有什么具体的关系呢?

治这种人最好的办法就是发动大家孤立他,让他自己变成透明人。

这个人是单身,经常很喜欢拉着公司的女同事聊天,我想这件事情可以好好的利用一下。每次和女同事吃饭的时候,我都会把这个男的恶劣的行径跟大家说,让大家小心一点这种人。交流的时候才发现,我的事并不是个例,其他的女同事也遇到过这种情况。

我朋友是个直男,他觉得女孩子应该矜持,最重要的是应该看上去干干净净的,看到这样一个女孩子天天开着玩笑,脸上一脸大包就觉得丑人多作怪,很不愿意理她。

1.竞争激烈的职场,守住秘密,才能更好的保护好自己。

在竞争激烈的职场上拼斗,自己的秘密正是自己弱点和隐痛,唯有很好地守住这个秘密才能更好地保护自己。

有些事情永远是属于一个人的,有些秘密适合放到心底,如果你把守不住嘴巴,以为告诉他人的隐私,就一定能够讨好他们,其实大错特错。

永远记得:再好的同事、再好的朋友,都不会永远保守秘密,永远不要相信他人所谓的狗血誓言,说出去的话,泼出去的水,口无遮拦、覆水难收。

而且,如题目中,只是调情,没准是工作烦了,累了,之后的玩笑后,毕竟,我知道,有的人特别擅长讲黄段子,而且有的人又愿意听这些,打情骂俏的话,也不过是一时的悦乐罢了。

后来这件事情口口相传,渐渐的都没有女同事愿意跟他说话了。男同事也都知道了这件事,也都很瞧不起他,觉得他做人很脏。

这样过去了三个月之后,这个人在公司实在是待不下去,就自己离职了。

我年轻时血气方刚,把对领导拍马屁、对职工吹胡子瞪眼的副总揍了一顿,结果从此后单位没人敢管我,我每天早上上班报道后就跑到游戏机房打游戏了,玩了好几年,回想当年对副总动手真值得。因为我是国企正式职工,当时单位无权开除我,后来改制下放权利单位有权开除职工时已经没有一个领导愿意出头开除我,97年我跑出来开了7年饭店,没上班,单位给我交的社保,人事部经理告诉我有人反映:不上班应该除名,但是领导不说话,从党委书记、总经理到分管副总都不说话,所以单位就始终给我交的社保,一直到单位破产。

真的太适合我目前的状态,我这边大概情况是临时借调到其他项目,每天五点醒来自己做饭,六点得带着工人去高速路上维修,天天如此,原本我只负责一个点,另外一个点别的项目部也派人来这边负责,总共我们三个人,可结局是这边的负责人让我一个人负责两个点,他俩倒好,天天在家舒服,我起早贪黑,午饭在路上吃随身带的干粮,干着原本不属于自己的工作,而另外一个天天在家玩,没事耍耍嘴皮子。这边的负责人也是一直维护他,拿我老实欺负我,这个气说实话我觉得是个人都受不了,我做事也绝,负责了两天我就直接撤了,他们这边挺傻逼的,怎么说走就走。爷嘴上功夫不行,不陪你们玩心眼

感谢有机会回答问题。茉莉也遇到了类似的情况,茉莉当时的做法是毅然离开了那个烂地方,理由是不想自己在那种氛围里面到老,真是怕自己没有命,主要是太生气了。负能量太多的公司,真的不适合留在那里。

那个女孩子觉得我朋友沉默寡言就比较喜欢逗他说话,经常在他去打印图纸的时候找一些问题让他回答,或者开开他的玩笑看他郁闷不开口的样子。

2.毕竟别人有一道亲密关系,你无法超越,只能工作业务能力上、沟通中赢得信任与器重。

有很多事情是有界限的,一时很难超越,比如说这个女同事跟领导有更亲密的关系,自然领导会处处维护她,人之常情。

而你要做的就是认真、负责、出色完成你的本职工作,多在领导面前创造机会展现自己的能力,赢得上司的器重与信任,所以你要额外多付出更多的辛劳,去获取这个女同事现在得到的“待遇”,毕竟,人家有关系嘛,所以多多下苦工夫吧。

永远记得,任何工夫,都不如投资自己这个产品更超值,让自己变得更强大,能力更好,核心竞争力更突出,毕竟,人都得靠自己才最踏实!

我是文馨,10年知名地产企划总监,第一职场网合伙人,向上管理金牌讲师,在行行家,多平台签约作者,职场路上,与你一起蜕变!❤️

感谢邀请。

这个现象真的有发生过。

一个我认识的人_伟。伟一次下楼,有事返回办公地点,目睹了不该看到的暧昧一幕。当事的两个人面红耳赤的。之后男领导趁机找各种借口给她和另一同事调到下面一个破地方。说是上面领导人事调整。

伟因为撞见了,所以平时和领导说话不注意。又因为领导偏袒那位暧昧女。所以有微词。领导借机报复。因为伟还两年退休,所以忍了两年。现在退休了。

所以说你撞见了这样的事,不见得是好事,知道多了容易被领导整治,他处处怀疑你和别人说了。而你只看到了,没有威胁到领导实质性证据。你说出去了,领导会说你妒忌人家无中生有,恶意中伤。

所以劝你装聋作哑。

茉莉个人的案例

茉莉当时是在办公室工作,两个秘书,文字秘书是茉莉,机要秘书是盖章的,另外一个人,此人是我们集团其他公司的领导的老婆,然后这个同事,天天上班大概就是上4个小时,早上8点上班,她9十点到,中午十二点下班,她11点就跑了。下午两点上班,她睡到3点,五点下班,四点多就走了。

其实缺勤不是问题,她缺勤,茉莉就帮忙把她工作做了呗,但是最恼火的还有,她自己做错了事情,经常就推到茉莉身上。

开始的时候茉莉一直强忍,怎么办,自己没有这样的家属,说什么呢。

后来茉莉经过几个事情觉得自己没有没有必要伤害自己的气场了。

这位太太,我们是两个秘书和领导班子都在微信群里,当时公司发了文件,倡导要健康生活的意思。然后几个领导就在群里开玩笑,说大家都是老年人了,要注意养生,记得喝枸杞茶,本来挺欢乐的气氛。突然这个太太秘书就@大领导说,茉莉让你少抽烟,注意身体健康。

整个气氛都冷下来了,因为大领导超级爱抽烟,开心的时候抽,发愁的时候也抽,其实茉莉从来没有说过不同意他抽烟,毕竟领导能通过抽烟解决问题呢,茉莉也不管的,而且茉莉自己也超级多事情做,一般就是领导一边抽烟,茉莉还在拼命做记录。

这个时候就冷场了,这个太太秘书可能当时网络不好,还要连续发两次这个信息。

茉莉当时的心情是很复杂的,因为领导有表示过不高兴,说茉莉不和他反映问题;第二就是平常自己处处维护秘书太太,还经常当背锅侠,想不到还是要被人挤兑。

当然这个只是一个导火线,种种事情经历下来,茉莉觉得自己应该活在正能量当中,而不是和这些阴阳怪气的人在一起。

后来换了一个新领导,茉莉觉得这个太太会收敛一点,结果大家也会想得到。

所以不仅仅是因为这种人,而是茉莉的公司基本上就由这些同事组成的,为了保持自己良好的正能量,茉莉就毫不犹豫的辞职了。

我朋友有一次烦了,对她说:你烦不烦啊,没看到我做事么,不知所谓。那个女孩瞪大眼睛:明明是我在打印图纸,你只不过是在旁边休息啊。

捏住了领导的小辫子?别担心,我给你支招

你好,我是职场学玩赚的老王。工作创业干了12年。这种情形我并没有遇到过,但我的朋友遇到过。而且也被领导针对性的处理。我看了很多回答中,给了很多解决方案,但我感觉都解决不了问题。所以我想跟你来点硬货。

所以我想你现在的心情是很紧张,很忐忑不安,又很郁闷和愤怒吧。

紧张的是,领导这很明显是在针对你。

忐忑不安的是,不知道领导接下来会怎么处理你。

郁闷的是,自己是无意撞见的,又不是故意的。

愤怒的是,我撞见就撞见了,我又没坏你好事,你凭什么要恶意针对我。

小结

茉莉是这样认为的,领导要保欺负你的人,基本上以后的生活就比较艰难了,欺负你的人今天能欺负你,明天也能,没有背景的我们,如果这个企业能够通过撒泼解决问题,你就可以拉下脸面撒泼,这个可以一试,但是如果不是,再考虑一下能不能转部门吧。或者是在系统内换单位,当然这个要耗费时间和耗费人力资源成本。

如果这些自问是做不到的,那就只能和茉莉一样,投奔社会了。

每个企业都有这样一帮人,属于胳肢窝里的人,我觉得我也勉强算是这类人,亲戚在公司做高管,但是我认清形势,没有借亲戚的名为所欲为,而是借力这个资源,首先努力工作,多学能力和技能,多交朋友,对领导尊重,和同事团结,对自己管理的团队负责,对跟着自己的普通员工关爱!我的努力让我用了4年多的时间把别人称呼我是谁家的外甥某某某,变成了某某某!我还是有一定的成就感的!朝里有人不是坏事,也不是丑事!这个社会没有绝对公平,只有相对公平!“有些人显然不够聪明,他们有野心,却对工作过分挑剔,一直在寻找完美的雇主或者工作。但事实却是,雇主需要准时工作、诚实而努力的雇员,他只可能将升职加薪的机会留给那些格外努力、格外忠心、格外热心、花更多时间为公司做事的人。因为他在经营生意,而不是做慈善,他需要的永远都是那些更有价值的人。”这就是我的理念!不能说全对!但是有用!

先参考一个故事:有女,经常被家暴。打吧,打不过;找人评理吧,婆婆家都护着男的。久之,就抑郁了,找一老中医开药。

老中医问清情况后,开方如下:

磨刀水,煮三枣,每日一次。

自此以后无家暴。

我来开方,三策供你考虑:

后来那个女孩见了他就公事公办也不多加理会,我朋友觉得实在太好了,总算没有了他所谓的“骚扰”了。

我朋友的故事:看见了领导不该看见的

还是先给你讲讲我那个朋友的故事吧。。感觉和你的情况很像。相信大家读完我的故事也知道怎么处理这种情形了。火车站。

他是晚上已经下班了,有东西掉在公司里。因为想着晚上可能回家要加班,需要这个资料。

他刚好住在公司不远。看着公司的办公楼灯还亮着,那说明还有人。于是他就回去拿了。

回去之后,公司的办公室的门是关着的,但没有上锁。

他就推开门,到自己的办公室去拿东西。

东西拿到手正准备走的时候,突然听到了一些“嗯,嗯,嗯……”的声音。

他没什么经验。循着声音就找过去。

顺手就把门推开了。

一眼就看见办公室主任和财务部经理……

漂亮的财务部经理,尖叫了一声,赶紧拿衣服遮起了脸和下身。

同事也夺门而逃。

第二天,同事就请了一个假,没去上班。

因为实在不知道明天该怎么进办公室。

…………

后来在公司里,办公室的主任,就故意的刁难他。

动不动的在众人面前训斥他。

财务部经理倒还好。每次见到他,都是有点尴尬的走开。

这样的状况持续了一两个月。后来在一次吃饭喝酒的时候,这个朋友跟我讲了,问我怎么看怎么办?

其实这个朋友也知道,就是因为自己上次看了不该看的,办公室主任这是在故意的整他,想让他走。

但这个公司呢,说实话,算我们当地上行业前两名。薪资福利待遇很不错,很多人削尖脑袋都想往前爬。所以我这个朋友也不想走。

那不能一直就这样被办公室的主人虐呀。

后来我给了我朋友一个建议:既然办公室主任和你都心知肚明,那你不妨约出来,好好吃个饭,好好谈一下。

朋友跟我说,我约办公室主任吃饭,人家肯定会拒绝我的呀。我手上捏着人家的小把柄,人家肯定恨死我了,怎么还会同意跟我一起吃饭呢?

我说我给你一个小技巧,你去找财务部的经理,让他去跟主任约。

后来办公室主任也答应了,在海底捞一起找了个包间。饭也吃了,话也挑明了。

我的同事非常明确的跟办公室主任讲:主任,实在不好意思。我的确不是故意的。我那天是刚好资料掉在办公室,我回来拿。只是不凑巧,坏了你的好事,看见了不该看见的东西。这一点我要向你道歉。但是呢,我知道在公司里该怎么混,你也用不着天天针对我、整我。你看你都等了我几个月了,我啥也没说,我什么也没做。所以我提议这个事情就这样和解吧。你也不要整我了。你就让我好好工作就行了。如果以后有一些什么好机会,你提携提携我,我就感激不尽了。

主任听到我这个朋友的话,长短没回应。就举起酒杯来了一句,喝酒,干了!

后来这个主任在办公室里的确也没有针对我这个朋友了。当然也没有特别性的照顾我这个朋友。

只是过了差不多一年多,给我这个朋友安排了一个职务。这个职务其实是个虚的,不需要干啥活。但每个月加了将近千把块钱的工资。

我就跟我这个朋友讲,混职场,说话要算数。主任说话算数了,那你说话也要算数。这件事情到此为止,你除了跟我讲,你谁都不要再说了。要是万一某一天东窗事发,主任第一个怀疑的就是你,你到时候绝对绝对卷铺盖卷滚蛋。

好在我这个朋友也的确做到了。后来再也没提过这个事儿。

说实话,我觉得我这朋友也真够蠢的。那种声音没听过吗?怎么这么没有生活经验?聪明人就赶紧偷偷的溜走啊。还去推人家的门……

我想想也是醉了,真是弱智一般的感觉。难道没有女朋友就这么没有生活经验吗?

118图库开奖结果直播,在我讲这个故事的时候,我这个朋友已经升官了。他要好好干,估计再过几年就能升为办公室的副主任。

主任还在。那个财务部的经理还在。一切看起来都那么的和谐。

我这个朋友的故事讲完了。那这个问题的答案我也说的很清楚了。

如果你的领导因为这个事情故意刁难你。

你要做的第一件事情是忍让。忍气吞声。

你要做的第2件事情,就是看你忍让之后,你的领导是怎么做的。

你要做的第3件事情,就是根据你领导的反应,来采取行动。

如果他看你示弱了,忍让了,他也没再继续刁难你,那就当做一切没有发生。

如果他还继续刁难你。你就可以正面的杠上去。直接私下找他谈。你要是再刁难我,那我就鱼死网破了。你要是不刁难我。那我好过,你也好过。就当什么也没看见,什么也没发生一样。你能让我卷铺盖卷滚蛋。我也能让你这个领导在这个单位干不下去。

就这样开门见山的把话说清楚。剩下的让领导自己选。

说实话。这样的现象在职场中经常会遇到。

真没有什么特别好的方法。

因为你的确严重的威胁到了领导的利益。

你让别人怎么容你呢?

所以我觉得既然针尖对麦芒,那不如坐下来,好好谈判一下。

但是要注意我这个谈判的套路。

1、道歉

2、示弱

3、请求和解

4、警告领导

5、等领导做选择

6、遵守承诺

7、永远绝口不提

可能会有很多人说,既然你现在捏住了领导的小把柄,那你可以向他提条件要好处啊。我个人建议不要这样做。

你已经捏住了人家的小把柄。不对,还要进一步的索取好处。其实是对领导进一步的威胁和威逼。兔子急了,还咬人呢。大家都懂的。

118kjcom开奖现场直播,成年人的世界中,只有利益二字。但见好就收,你才能赚得更多。

上策:人设护体

平日里就给自己一个不好欺负的人设,然后还多抱几个大腿。这样就没人敢轻易惹到你头上来。

实习期过了以后,我朋友被调离设计部门,分配到了销售部门,天天在外面跑销售,催收账款,出差喝酒,不堪其苦。

别当故事看,否则你的职场中尽是事故

最后想提醒一下大家,混职场机灵一点。别像我那个没生活经验的二愣子朋友。

这么小的一个事情,他都能闯出这么大的一个祸来。

想想我也是醉了。

后来我老拿这个事情调侃他。

“嗯,嗯,嗯……”

后来给他取了一个绰号叫嗯嗯。

他一度都不鸟我了。

但我各方面好歹比他优秀的多。他总还是会有有求于我的时候。

他只能服软。但请我不要再调侃他。

因为他有女朋友了,要避嫌。

其实后来这个事情又发生了一些反转。但和本问题无关,我就不再多说了。

大家结合自己的职场经验,自行脑补一下吧。

我这个回答看起来像是给大家讲了一个故事。

但我要特别的提醒大家,你千万别当故事去看。

我在故事中说的很多细节,都值得你直接去模仿和套用。

比如和领导说话的套路是什么样子的?

比如在职场里怎么掌握分寸?

凡事皆有度,过则反,人尽厌之!

天地有则,人事有度,过则殆矣!

中策:工作够不容易了,忍气吞声这事咱不干!

为什么是事后想讨公道呢?当时你就不应该让他有机会让你吃亏!如果有人胆敢算计你,第一时间让他知道疼!幼儿园里有个规矩,实力相当的情况下,有人打你,先打回去,再评理!就拿办公室性骚扰来说,被占便宜事后哭哭啼啼求人主持公道,不如当时一高跟鞋蹬过去来得管用。

后来我朋友才知道,这个管打印的工人编制女孩的父亲,是设计部门有名的设计师。领导在许多设计问题上都有求于他。我朋友得罪了这个女孩子,所以就被一脚踢出了设计部门。

最后问一个问题:

你觉得这个事情,我这么处理,好不好?

你有没有更好的方案?

评论区留言告诉我。


我是职场学玩赚的老王。工作创业干了12年。算是标准的职场大佬。

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如果你认可我的回答,请你高抬贵手点个赞,并关注我。

这种事情最无奈了,你自己根本无解,主要看领导的性格了。如果领导是小心眼的人,那你就倒霉了,除非领导和女同事闹掰了,不然这种情况会一直存在的。

撞见女同事跟领导调情,本身就是一件晦气的事情。普通人调情都不希望被别人发现,更何况领导调情女同事。运气不好这个真无处说理。

领导偏袒女同事是正常的。女同事是领导的暧昧对象,领导处理问题偏袒她也就不奇怪了。这种事情你不能硬碰硬,只能尽量回避,减少矛盾的产生。

做好调岗或者跳槽的准备。本来你当这个事情没发生,大家相安无事就行了。但是领导每次都针对你,说明这事基本无法化解了。平时早做准备吧,能有机会调岗或者跳槽的话,就早点实施吧。小人难缠,跟他耗不起的。

可以尝试怒怼一次,测试下领导的底线。在领导处理问题的偏袒女同事的时候,可以尝试怒怼一次,看看领导是不是欺软怕硬的。反正你已经做了最坏的打算。

可以尝试下对领导溜须拍马。如果你放的下面子,可以尝试下拍领导的马屁,向领导表达你看好他和女同事的意思。当然这样你也就比较龌龊了。

总之,这种撞见女同事跟领导调情的龌龊事情,处理起来根本没有套路可以遵循,完全靠运气。如果自己不离开,只能顺其自然尽量回避了,慢慢的熬下去了。

奉劝你先去配副眼镜。

被你撞见了“调情”,然后“感觉”领导“总”“偏袒”女同事。带“引号”的东西,都是你“自以为是”的地方。所以,先请你配副眼镜。

调情,你有实锤吗?亲嘴了还是摸胸了?上床了还是怀孕了?别说职场了,就是婚姻中,也要有实锤才算数的,那句古话就别说了。

你可能遇到领导与女同事“打情骂俏”而已。然后,你替领导把自己当成了“假想敌”,再然后,你就得了“迫害妄想症”,总觉得领导偏袒女同事而打击你,就是报复你撞破了他们的“好事”。

如果你不解决自己的心病,你的职业发展之路,也不会顺利。混职场,首先要脸皮厚,还要拿得起放得下,才能轻装上阵。就算领导与女同事调情,与你有毛线关系?你难道还去争风吃醋吗?你做好自己的事就行了,根本不必把这事放心上,影响了自己的前进脚步。

如何处理呢?你就是一个奇葩,所以,要出绝招。

第一,扭转心理优势。领导与女同事调情被你撞破,他们不害怕,不求着你,不哄着你,你反倒成了“受害者”,可见你有多脆弱多窝囊。首先,要扭转被动挨打的弱势心理,大大方方起昂首挺胸,在他们面前形成你的心理优势,正如一个笑话段子,“我什么都知道”。

第二,守口如瓶。遇到这种事,领导和女同事会有一个心理波动过程。一段时间内,他们担惊害怕,害怕你传出去。如果一段时间之后,没有风吹草动,他们的心态就会从担心转为感谢。从正常行为来说,他们会敬你三分。

如果他们报复你,只有一种可能,就是他们听到了传言,就会认为是你大嘴巴传出去的,他们的心态就会从担心转为愤怒,继而转化为仇恨,报复你也理所当然。

第三,理直气壮大胆反击。如果领导真的报复你,这样的人也太小人了,你也要以其人之道还治其人之身。采取“三步走”,绝对管用。

第一步,私下里注意他们的行踪,最好有录音和照片。同时收集他偏袒女同事打压你的证据。

第二步,先礼后兵,私下找领导谈谈,告诉他你只想好好工作而已,不要欺人太甚,否则,你也不客气。

第三步,如果他还变本加厉,你就选一个有上级在场的机会,走到领导面前,故意大声说,我想说一件事啊。估计吓得他屁滚尿流,赶紧拉住你。只要你敢豁出去,害怕的一定是心虚的人。

如果撞见了女同事跟领导调情,自己撞见了但是对方不知道,第一时间当做不知情,悄悄退离现场,并且此后也当做什么都没发生,私下里也别去传,这种事情烂在肚子里就好了。

如果撞见他们的同时,也被他们发现了,也一定不要大惊小怪,淡定地找个话题敷衍过去,自然离场,此后也一直不要提,不要八卦不要好奇心。

感觉到领导处理偏袒同事,只要不是特别大的原则问题,就得过且过。如果涉及特别大的原则问题,就事论事,摆事实说观点,但别拿其他事情来攻击领导和同事。

在职场,为人处世,需要钝感力,太过于记仇、敏感、玻璃心都对自己不利。

只要不是涉及自己亲身利益,不违反自己大的原则和底线,有一些小的瑕疵,如果你还想继续在单位做下去,得过且过吧。

茉莉也见过这个情况,其实不管你看见还是没有看见,领导总是偏袒一个同事,人就要学会“聪明”一点了,不能只会生气啊。

第一,及时了解形势

不管是撞到还是没有撞到,但是现在已经明显感觉到领导偏袒一个同事,当然可能是因为之前有见过那个奇怪的场景,所以心里更加有个疙瘩。茉莉觉得这个是一个好事,起码你大概有个方向,也看到了形势发展的情况。所以第一步是认清这个现实。下一步更好走了。

第二,领导一直偏袒同事怎么办

躲开这个同事咯。因为只要和这个同事合作,就没有好果子吃。茉莉就以亲身经历告诉你,以前茉莉在一个公司,就是二把手一直很偏袒一个同事,原因是这个同事是我们那个所前任的领导的女儿,所以二把手一天到晚就想着如何减轻这个同事的工作量,碰上茉莉是一只老黄牛,真是天大的喜讯,所以就不断的把工作推给茉莉,包括一些职能上完全不是茉莉的也让茉莉做,开始茉莉还傻傻分不清,觉得领导让自己做就做呗,结果忙到团团转,因为根本就没有“停止接单”的时候。

后来茉莉知道了那个同事的背景,试过好几次就知道领导的意图,所以就各种躲,为什么要躲,惹不起躲得起啊,领导找不到人做 ,自然他会想办法的。所以茉莉不要被他看到就是最好的,茉莉就没事请求外勤,不呆在办公室,或者是跟着一把手出去开会,现场做记录。这样就躲过了好多的不该做的事情。

第三,忘记自己见过的事情

题主说的这种情况,不少见啊。人,都是有感情的动物,谁都会有自己的喜好,想想这点,估计坎就过去了。管他们呢,见到这两人再在一起也不需要有什么表情,就一张冷漠脸或者扑克脸过去了。你没有反应,他们也不会觉得你怎么样。如果领导还要问你的话,你就说,啊,我最近身体不是很舒服,有时会恍惚,有些事情不记得。反正就装傻呗。无论是什么同事都不愿意这种情况被人说的。

综合来说,职场就是一个小社会,遇到的事情千奇百怪,保护好自己,学会跟随形势,遇到问题多想想办法,就是最大的进步。

楼主这个问题的提问,老实说,我觉得楼主的心术相当地不正,而且还是一个敏感多疑、心胸狭窄之人。

下策:自媒体朋友圈这么发达,做了就不要怕被人说道!

有人罩不假,但是再狠的角色也怕舆论和大义。第一次,咱可以不点名道姓的把你那点小伎俩抖出来,再有下次,那可就不要怪我没给你台阶下了!

如果真的如你所说,在单位被人欺负,而高层却保护欺负你的人,可能有以下几种原因:

1、高层被蒙蔽了,或者调查不清,看不到事情的真相;这种情况下,还可以找机会解释一番,看看是否起作用。

2、高层虽然知道你是被欺负的人,但事情比较小,而且处理那个欺负你的人,代价太高,所以他们选择睁一只眼闭一只眼。这种情况表明你在高层的眼中明显不如那个欺负你的人重要,你自己需要反思。

3、高层和欺负你的人是同一伙的,比如亲戚关系。这种情况下,正义已经没用了,你喊破喉咙都不会有人帮你。一般这样的公司,是不会有长远的发展的,你可以为自己将来做打算了。

除此之外,我还想给你提几点建议:

总结:

为什么这么说?

因为依楼主所说女同事与领导调情,被你撞见了。我就想问问楼主了,所谓的调情,调到什么程度?应该没有上床吧?那充其量就是搂抱喽,或者坐在一起打打情骂骂俏,说说笑笑,显得亲昵了一点。

一、做自己的英雄,自己保护好自己

职场不像战场,即使被人欺负,也不会说要么生,要么死。

出门在外,只能自己能保护好自己。在单位被人欺负了,第一次可以当自己蠢,但不要让他有第二次机会。

而且,如果你不是唯一的受害者,要学会联合其它同事,抱团取暖,互相帮助,甚至给高层施压,人数一多,高层也怕出问题,不得不重视。

这样一来,至少能让欺负你的人觉得你不好惹,会起到一定的震慑作用,自己也就相对安全了。

1.女同事化妆是不对,但这件事情能插口的是领导吧,和楼主你有什么关系呢。

男女双方你情我愿,而且不是在公开场所,也没有违犯公俗良序,甚至连违纪都谈不上,因为没有造成什么不良的社会影响,更不要说违法了。除非从那低级趣味的灵魂出发,顶破天也就扣个私德有亏、品行不端的帽子而已。

这种行为虽然不提倡,但也没到要大加挞伐的地步,因为对社会没有半点危害,更何况在单位还没有半点不雅风声,纯粹是楼主的一人揣测。试问如今社会有谁除了妻子之外跟异性没有一丝半点的暧昧之心?异性相吸,天然的物理现象,自然界的规律。本君认为,莫说是人,就是庙里的泥巴菩萨也做不到,说不定也有女信徒在菩萨面前打坐过夜。

二、如果觉得无路可走,不妨换个环境

如果一家单位都没有公道和正义可言了,那么这样的单位管理得有多黑暗。和他们一起共事,不仅对自己的成长无利,还有可能近朱者赤,变得像他们一样去欺负人。

所以,离开是最好的选择。

不过现实中也遇到过一些人,即使你离职了也不放过你,对你死缠烂打,甚至追到你新单位闹的。如果遇到这样的极端分子,在离职的时候就不能和任何人说出自己的去向。如果觉得非常不安,就离得远远的。

而且,遇到这种极端分子,要敢于求助亲朋好友,甚至警方。

2.楼主,许多时候在职场上要放宽自己的心胸和眼光,不要对人对事太过计较,不然你都不知道得罪了谁。

而且就如楼主所说这种背后行为被你撞见,本君严重怀疑你是不是有意地潜踪偷窥。否则根本不存在你所认为的在后来工作中的偏袒现象。

因为按常理,假如这个领导果是小心眼,是一个挟私报复之人,那么你撞破了他的好事,窥探到了他的隐私,无疑犯了他的大忌,他肯定得想法把你开除,而不仅仅是在工作中偏袒那个女同事一点而已。至少在工作中给你穿小鞋,到处找你的不是,应该很容易做到,可他没有做,这说明你完全是在用疑邻盗斧的心态看领导了,纯粹瞎猜测,杯弓蛇影。

三、揭穿

如果伤害到自己的核心利益了,可以暗地里收集证据,辞职后勇敢的向有关机构检举和揭发,也可以群发邮件给单位所有同事揭发他的罪行;或者可以直接在网上曝光这种行径。

有时候,把伤害曝光在阳光下,是保护自己最好的办法。

以上就是我的建议,希望能帮助到你。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

“忍无可忍,无需再忍?”还是“是可忍孰不可忍?”实际上这就是现在面临的选择。我有4种应对的办法,要不要听下?

恕我直言,你这情况问题可能出在你自己身上。

看到很多答主都在批判这个女同事,迎合提问者的观点,看的我着实有些犯恶心。

职场本就是一个微缩的社会,在这里你能遇上形形色色的人,别人怎么样是别人的事,你又何必紧盯着别人在干什么,有没有认真反思过自己在做什么,想什么?

这种情况我也遇到过,同事确实也长得也没那么好看,但人家的工作确实完成的确实还可以,也没有因为自己上班化妆耽搁了什么;平时为人也还算热心和善,上下楼也会顺便帮人带个快递外卖什么的。

你能因为上班化妆这一件事情就否定别人所做的一切吗?也许人家只是没有意识到这样的影响,或是有什么难言之隐。作为同事,稍微提醒一下就好了,至于听不听是别人的事,你尽到了自己作为同事的义务就好。

大家都是普通人,过着普通的生活,谁都有不好的地方和各种各样的缺点。如果你仅凭这一件事情就对人家感到反感,甚至没有什么好脸色给别人,我只能认为你是一个幼稚且狭隘的人。

看人不能只看别人不好的一面,也要适当的去发现别人的优点。

职场里,如果你总带着批判审视的目光去看别人的话,我敢断言你注定不会有太大的发展,也不会有什么好人缘,更别提贵人相助什么的了。

另外,退一万步说,就算这个女同事确实人品有问题,各方面都不好,人又尖酸刻薄,但那又关你什么事?职场是一个能力、才华、运气缺一不可的地方,你只需要知道这样的人在职场中注定被淘汰,不会有上升的空间就行,做好自己的事情,努力拼搏奋进才是正途,哪来的时间和精力花在对别人化妆评头论足上?

我是木先生,如果你同意我的观点,可以点赞、收藏、关注,感谢。

这是一个人的品质问题出现了偏差。在公司上班其间,化妆打扮,小来没去的,梳下发、照々镜子,偷々地暗々整治、整饬下自己零乱的头发、发饰,可以。如果是大一点儿的事情,如抹口红、挽弄自己的发髻重新梳妆,则完全不允许。

如果说,一个长相平々,长相并不咋的,并不出众的前台女服务生、或是一般性的公司工作人员、员工,偶尔因时间紧张怕迟到,影响到她的上班时间,而急匆々地赶往她的工作站点,形象不佳,偶尔在她的工作时间期间,需要将自己的头发、头饰简单地侍弄、拾掇一下,完全可以,与工作并不产生什么冲突和矛盾。如果是偶尔的一、两次,可以,无可厚非。但是,如果说是长期、经常性的话,假借工作时间如此三番五次的话,那则不仅々是偶尔的“突发”事件了,那则是该员工的心态思想了,那则应另开董事会,董事在会上重新宣布一下工作期间的纪律问题。如果是长期屡教不改、不听劝阻的,公司则令其劝退或宣布除名。作为一位普通的公司员工,应该严格遵守和恪守公司里的一切规章制度。假如,人々都像她那样任性,或擅离职守、上班期间经常故意、故伎重施,那就另当别论了。而不只是简单的偶发事情那么处理和处置了。公司应严格严重惩治、惩处,进行最严厉的处罚。不杀一儆百,以禁效尤,则根本起不到“杀鸡骇猴”的效果。那么,偌大的一个公司,岂不真的乱了套了么?……

不论是年轻、漂亮、俊俏,还是长相一般、不咋地的女生、女员工,只要你是这个公司里的人、员工,在工作、上班其间,上班时间之内,就不应该做这些带头违反公司规定的事情。……

L:2019年3月24日。

对于“有些女同事长得不咋地,经常上班的时候,在办公室化妆,让人反感,你怎么看?”这个问题发表下我个人的看法:

1.我觉得题主之所以反感的主要原因,在于是长得不咋地的女同事,在办公室化妆吧。其实女人不管长得漂亮与否,都想让自己变得更美,而化妆是实现让自己变美的主要途径之一。虽然在办公室化妆不对,多数是在洗手间,但引起您过度的反感,讨厌恰恰说明您的格局不够大。再说,在公司中,她有她的领导,如果她的行为过份了,自然会有人出面的。

正如庄子所说的“物固有所然,物固有所可。无物不然,无物不可。”

所以说,世间所有的善恶丑美,都有着它们存在的价值,只是因为角度不同,立场不同,所产生的观点也就不再相同。人生在世,谁都难免会有看不惯的人和事,然而存在即合理,万事万物的存在都有它的价值根据,我们要学习庄子的智慧:“看不惯”是因为格局境界不够,而快乐来源于“智慧”。

2.一位姑娘明明没有携带任何违禁物品,仅仅是因为化了哥特系的眼妆和唇妆被广州地铁的安检人员给拦住了。拦住她的安检员说:“你的妆有问题,太恐怖,请原地卸妆。”被歧视的姑娘气愤地发了条微博:“到底这是根据国家哪条法律法规拦下我的?”无独有偶,同样在广州地铁,一名穿着洛丽塔蓬蓬裙的大学生,在过安检的时候也被拦住了。理由是:身穿奇装异服,不得坐地铁。其实不同的时代,着装也有所不同,因此说明世界是多样性的,你没有权利去要求别人按照你的审美标准去打扮。我们究竟什么时候才能学会:“我不喜欢你的妆容,但我誓死捍卫你自由化妆的权利”这个简单的道理?

3.德国著名哲学家、作家康德说:“我尊重任何一个独立的灵魂,虽然有些我并不认可,但我可以尽可能地去理解。”看别人处处不顺眼,其实说白了还是自己修养不够、境界不高。不要总想着去改变别人,有那些时间和精力,不如先学会尊重每一个不同的灵魂。或许您还年轻,当您随着阅历越来越多,相信您会接受很多不顺眼的事情,毕竟她们做的事情并没有侵犯到您的权益。这个世界并不是非黑即白,比你想象得色彩斑斓得多。即使不认同,也请你尊重并包容。希望我们都能拥有像大海一样的胸怀,海纳百川,有容乃大。

以上是我个人的真实回答,欢迎关注我浅孝仁生,一个致力在职场领域深耕的80后,祝工作顺利,健康幸福!

大半夜的,看到这个问题时就感到反感,看了几个回答更觉得气愤!

我想反问题主,如果刘亦菲是你的同事就坐在你对面经常上班化妆你还反感么?你所攻击的点不是你觉的“无礼”的行为,而是你同事的长相。你问我怎么看,那我在看来你的行为就是完全的以貌取人!

我想质问下一上来就抨击女同事的答主,在不知道原因的情况下就开始喷?先不讨论题主在提出这个问题时,是否本身就因为反感情绪而有些夸大,就说女同事在办公室化妆怎么就成为渎职,甚至还有人上升到品质问题? 什么是渎职?如果女同事玩忽职守,滥用职权或者徇私舞弊导致公司利益受到损害,这叫渎职。你凭一个化妆行为,就直接判定人家对公司利益造成损害了?

恕我直言,在不了解事情真伪就妄加评判的人都是耍流氓!

工作中领导有时偏袒对方一点,是正常现象。世上哪有那么绝对地公平?有二个孩子的父母有时都有所偏袒呢,何况是领导?!

怎么办?

一、忍气吞声,恶人自有恶人磨

俗话说铁打的员工,流水的领导,这样的上下串联欺压一个人的情况也不会太持久。领导的位置那么少,多的很的人眼巴巴的盯着那个位置,找他的漏洞呢。

这样的人你没法收拾,按他们的这种做法,总有一天会踢到铁板,遇见更厉害的人来收拾他们。

所以如果你不想离开这家单位,第一种办法就是忍下去,忍到他们的联盟不攻自破之后,你就能迎来事情的转机。

第一,

人家长得好不好看是人家的事,你不反感她化妆,你反感的是她长得不符合你的审美,如果是一个漂亮的姑娘,你就不会这么说了。很明显,你歧视。

很简单,原来咋的还咋的,该吃吃,该喝喝,该工作时工作,把心中那种见不得人的肮脏小九九抛到九霄云外,人家偷情都没事,反而把自己的心情搞得一地鸡毛,何苦来哉?!

电视剧里每每有人要被杀的时候,杀手总是以一句“你知道的太多了!”为借口杀人。

领导针对你,和你知道的事情,显然已经产生了关联。

还是在电视剧里,很多皇亲国戚因为犯错,惹皇帝不高兴了,又没胆子去像皇帝赔罪,担心皇帝一怒之下直接杀头。

所以,有很多聪明的皇亲国戚,就把目光放到了后宫中的太后身上。

原本“后宫不能干政”,所以这些皇亲国戚见了太后也不谈犯错的事,只弄一些太后喜欢的玩意进贡给太后。

女人毕竟是女人,知道有人献媚,必然有时想求。

这些人再一把眼泪一把鼻涕的把犯的错事一一供出,求得太后向皇帝说个情,可能这个事就过去了。

同样的,你也可以把目光放到那位女同事的身上,直接表明他们的事情我已经看到了,作为女同志生活不检点,勾引领导,本身已经没脸还在职场。

借机表明自己并不希望把这件事情说出来,只希望领导不要再为难自己,不然也是一拍两散的事。

女同事毕竟还要颜面,耳根子软,枕头风吹一吹,说不定事情还有转机。

一般情况下,男人为了保住自己领导的位置,女人为了保住自己的颜面,都会选择息事宁人,甚至会给你点好处“封口费”!

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不明白你所说的调情到了哪个程度,如果只是女同事跟上司唠黄嗑,或者撒撒娇之类的,应该见怪不怪了吧?如果撞见了实质性的东西,那就另当别论了。针对以上两个阶段,我帮你支支招。

1.假设只是表面上的调(节)情(绪)

有很多女同志,特别是结过婚的女同志,性格泼辣,见多识广,没有她们不敢说的,有时候在一起唠黄嗑根本不避人,也不分场合,有时还会把男同志听得脸红心跳的。她们本身就已经司空见惯了,可能根本没有把跟领导的玩笑划归到调情的层面,有的跟领导说话嗲声嗲气,让人起鸡皮疙瘩,但这只是个人的性格问题,并不一定有什么不良想法。

我注意到你说的是女同事跟领导调情,那说明领导也许没有回应,或者说是被动的。如果是这样,领导的腰杆挺得就直,也没什么好尴尬的,毕竟男男女女在一起工作,什么人都有,如果没有一定的定力也做不好领导。

因此,你完全没必要把这事放在心上,可能是你多虑了!

2.如果让你撞见了不可描述的故事情节,那可能就不一样了

凡是见不得人的事,通常不会在公共场合,那么你的闯入是有意为之,还是不小心?如果在办公室,你进去之前有没有先敲门示警?有没有让人提前有个心理准备?

我经常给下属强调,进领导办公室一定要敲门,一是礼貌,二是给领导心理准备,同意你进来才行。领导的办公室是私人空间,谁也不敢保证时时刻刻形象良好的端坐,所以说,敲门示警就很有必要。有时候我在安静的工作,却经常被敲门进来的人惊到,虽然敲门是礼貌,但声音太大也不好,值得注意。

说回你的问题,如果真的让你碰到了不该看到的东西,也不要一惊一乍,毕竟是别人的私事,你管好自己的嘴,不要乱说,如果一旦让领导听到风吹草动,你就百嘴难辨了。替领导保守秘密是你最应该做好的事情。

至于你说领导针对你,也许是心理原因,如果你有他的把柄,他不会逼你上绝路的。如果真是这样,那可以私下找领导谈谈,但不要提这件事,一个字也不能提。就说跟领导时间很长了,学到了不少东西,可以调整一下岗位去锻炼一下,口气一定要谦虚,千万不能有威胁的意思,要不然你没有证据,到了鱼死网破你就是诬告。

总之,不论别人做了什么,你只管做好自己,不嚼舌根子是最基本的职业素养。

各位朋友,有什么不同看法?欢迎一起交流吧!

如对我的回答有所共鸣,请关注我,第一时间获得更多的职场小故事和职场见解。

人皆有七情六欲。不过,办公室恋情,一般不被看好。如果还发生在上下级之间,则情况更加复杂。再如果被你撞见,你必须想好应对之策,否则很容易死得不明不白。想想《权力的游戏》中的布兰偷看到詹姆和瑟曦偷情,结果被推下高塔,面无表情地做了8季轮椅。

我的建议有三:

二、卧薪尝胆,找更上级的人来破局

学习越王勾践的做法,卧薪尝胆,静静蛰伏下来,寻找机会反击。

怎么反击?找更上级的领导来出面解决。但是在无缘无故的情况下,很可能更上级领导更听从对方的观点,让你哑口无言。

所以在工作中去捅个篓子,捅个越大的篓子越好。把所有的人拉进来的那种。逼得更上级的领导不得不出面的收拾眼前的烂摊子。

这个时候来讲出你的情况。

第二,

上班时间在办公室化妆,说明她上班渎职,不务正业,你完全可以找你的直属领导或者HR去投诉她,说她影响和耽误你工作了。当然,如果她跟你一个部门,又存在竞争关系,那你就放任不管最好,因为办公室可没人是傻子,谁干活谁不干活,领导和HR又不是吃干饭的,肯定门儿清。你上班不好好工作,怎么总是看人家女的,而且次次都能让你看到她化妆?

一、坦然面对,当好榆木疙瘩。

出事后,领导最怕的是被威胁。威胁的主要表现,就是公开此事。公开的方式各异,有的说闲话,有的暗示领导,有的找当事人要挟。有人建议与领导好好谈一谈,说明自己不会声张。这些人纯粹就是什么都不懂的傻瓜蛋。你找领导表明心迹,你认为自己够坦诚,可领导会怎么想?领导什么风浪没有见过?这不是间接逼宫是什么?

聪明的做法,一方面要守口如瓶,打死不说。这种事透露出去对领导没有实质性伤害,无非是一件风流韵事,没有造成重大损失,顶多调走一方避嫌,但是对你来说将是致命的。因为你是唯一目击者,不找你麻烦找谁?领导能够到那种位置,一般都是有能量的,就算失势也有余威。另一方面就当什么事都没有发生过,还和以往一样该吃饭吃饭,该打招呼打招呼。领导是领导,同事是同事,今天的太阳与昨天一样美丽。天长日久,领导自然通过你的行为检验了你的品德,这才能真正放心。

当然,如果领导与你关系不好,你想搞他一下,这也是个机会。找个机会,借别人之口散布一下,他的日子不会好过。

三、奋而反击,拼个鱼死网破

咽不下那口气,非要挣个输赢,那就奋而反击。

收集证据、联合其他的一些类似遭遇,或者看不惯他们行为作风的人,一起去举报、告状甚至走法律途径也行。

再去网上四处发帖传播一下,博一下大众的同情。

之前我遇见过这么一个人。一个大学生不喜欢他们的副总,离职之前去公司的纪律监察部门举报这个副总吃拿卡要。纪律监察部门过来前前后后调查了4次,访谈了公司的所有员工、合作商,前前后后耗时3个月,结果调查出来是子虚乌有的事情。

但是这个员工已经离职了,那个副总虽然没事,但是名声也给搞臭了!

第三,

你要是领导看不惯对方,你直接可以借工作冲她发火,提醒她一下注意影响;

但是看你用“女同事”而不是“女下属”这个词,说明你们都是小兵。你要觉得恶心反感,你不去看不就好啦吗?、

这种问题请不要再发到悟空问答这么有内涵有知识的问答平台上来了。

二、把握分寸,保持一定距离。

领导与女同事搞暧昧,办公室的氛围会有那么一些不和谐。女同事为什么愿意献身?要么看重领导长得帅气;要么看重领导有权,能够解决实际问题;要么看重领导有钱,能给予实质好处。

愿意跟女同事搞暧昧的领导,原则性不会太强。所以,你会感到领导有些偏袒她,活都是你干,好处都是她享用。其实这很正常,不然人家女孩子图什么?

与这样的领导和女同事相处,你一定要保持适当距离,不该看的不看,不该说的不说。他们竟然敢在办公室行不轨,连开房的钱都要省,何等胆大包天,谁知道两人好了多久,关系多深?你惹不起领导,也惹不起女同事。由于你已经撞见过一次,别人对你也有防备,甚至可能十分防备,生怕你满嘴跑火车。因此,做事一定小心,不要被别人拿住小辫子,找机会开除你或是调走你。只要没有犯错的实锤在手,领导要收拾一个人也不容易,必须考虑对方狗急跳墙的风险。

四、但是上面的都不是好的做法,最好的办法还是“走为上计”

形式比人强,上面的那些做法其实也不过是嘴上说说而已,大家的生活压力那么大。真要耗到那些纠葛里面去,是劳民伤财的事。对自己而言,也没什么好的结果。

而且这样的企业大氛围如此,你即使再待下去,也不好有什么太好的转变。倒不如就趁这个机会,给自己下定一个决心,再找一个合这里待遇差不多,甚至更好的工作,抽身离去。

这才是上计。

总结来说,就是要么忍要么滚。三十六计走为上!

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如果在单位被欺负了,而且高层还要保护这个人。你会怎么样?

这个看情况吧!作为她上司

如果你是他上司,上班时间她化妆,如果影响到你们这个组的利益,你做为他的领导肯定直接可以说的。(上班时间内)

三、多方用力,掌握有效武器。

法律是社会的良心,也是当今社会依法治国的根基。你撞见领导与女同事的丑事,本身来说绝不是一件好事,一定要保持底线思维,做最坏打算,无非就是走人。如果你已经厌烦这里乱洒雨露的空气,本身就想走,那当我没说。如果你不想走,或者不想以这种方式窝囊地走,可利用的武器,一是明面上的法律,二是暗地的手段。

《劳动法》《社会保险法》等法律规章,是保障员工合法权益的有效途径。在何等情况下不能开除、不能歧视、补偿机制如何,都有明确规定,防止企业为所欲为践踏劳动者合法权益。

暗地手段的破坏性较大,属于大规模杀伤性武器,主要有三条:

一条是领导的上级。如果你不想走,还是被领导强行安排走。你可以先找领导的上级,争取把矛盾化解到体制内,负面效果最小。你说清楚情况,争取上级领导支持,最好是你调走。不在一个屋檐下,事情会好很多。但是如果你找了领导上级,属于典型越级和告状,在官场上是相当忌讳的,以后也没办法在领导手下混了,所以必须走。

第二条是家属。这条路是狠招,见血封喉,破坏性太大,不到万不得已不要使用,对自己伤害也大,属于“歼敌三千,自损八百”那种。领导是掌权者,领导家属相应也是权力方。先找领导家属,从背后逼他退一步。领导到一定位置不容易,他家属最清楚情况,一般都会从大局考虑劝他让步。如果他油盐不进,驭妻有术,那你不妨再狠一点——找女同事家属,没有丈夫找她父母。这种家属护女心切,不管章法,往往会到单位上大闹一番。不管规模大小如何,一次就足以让领导身败名裂。这就给你操作留下了宝贵空间。

第三条是社会舆论。如果事情已经走到这一步,相信已经完全无可挽回。你现在唯一要做的就是如何高效给他造成不利影响作为报复,让他知道你不好惹,说不定在经济上还能够给予一定补偿,也说不定对方知难而退。

认可我的说法,就关注我,分享更多信息。

为什么高层会保护这个人?

第一:职场就是利益场,从来就没有公平、公道可言,所谓“公平会到来”这是骗人的温情措辞。上层保护的不是这人,而是一群既得利益者。

第二:你可能触犯了一个群体隐形的利益。

有的人不是代表一个理论,而是一群人的利益,职场上把这叫做生态链。比如,你的行为将采购的人财路给断了,这可不是他一个人的事,上游的还有直接供应商对应的产品经理,还有技术经理等等。

第三:你不是他们的圈子的人。

圈子是职场最核心的东西,别不承认,大部分职场人直觉不直觉加入或被划入到圈子里。

人家对待你的态度,与你的能力,甚至你的为人没有太大关系。

我说的对待不是平时打招呼,正常工作交流,而是在关键时刻点有没有帮你一把或者落井下石。

综上,高层保护的可能不仅是这个人,更可能是一群人,一个团体的利益。

如果只是简单的同事

那就全当没看见吧,大家都是出来工作的。人家上班怎么怎么样,那是人家的事。如果人家影响到团体的利益,自然有她的上司找她谈话的。自己老老实实在上班时间内做好自己分内的事就完了。

你会怎么样,三点建议。

第一:孔子说,君子求诸己,小人求诸人。遇到事情,第一件事要反省自己的言行,谨言慎行是职场生存的秘诀。因为可能到处都是坑,你踩到雷而已,怪谁。怪自己。

第二:判定事件的真实情况。一般情况下,发生性骚扰的情况上级还保护的可能性不大,如还有这样傻逼上级,可以举报。当然要做好离职的准备。相信我,举报的效果会比自己生闷气的效果好。

第三:强大自己,这是比较常见的说法也是终极方法,强大自己不仅是心态,是遇到时间的解决思维,是随时可以走开活的很好的储备,更是自己在企业的底气。

长相/能力问题

人家长得好看不好看,这世道是看能力的。人家上班化妆,每月能给公司带来大额订单。我估计就算人家上班吃外卖,那也是当公司宝贝宠着。

拿钱做事,天经地义

公司雇佣我们其实就是拿资本来交换我们的劳动力、脑力,在一天中的八个工作时中,我们是属于公司的,有义务在这八小时中为公司做事。

如果这位女同事经常上班时间化妆,做和工作无关的事情,一方面会影响周围同事,形成不良的工作气氛,带坏风气,让大家觉得工作时态度散漫,偶尔刷刷淘宝聊聊天是可以接受的;另一方面,这也会影响到公司的业绩,在一个散漫的工作环境中,一个缺少制约的团队中,我相信也很难激发出员工工作的热情与激情。

丑陋的不是外表,而是一个人的分寸感

如果一个人对自己的外表感到不自信,就会想办法通过化妆、整容去弥补自己的缺陷。这位女同事连上班时间都经常化妆,可见她应该是个过分注重外表的人,心思大部分都花在考量自己外表中。我的眼妆会不会太浓了?这个口红色号不太适合今天的衣服,应该换一个自然点的色号?…

然而,外表就算在精致好看,如果失去分寸感,也不会让人觉得有好感。

这位女同事,就没有分寸感,不知道什么时间、地点要做什么事情合适。办公室不是化妆的地方,是办公的地方,上班的时间就应该投入工作。

同事们绝对不会因为你今天换了一个口红色号,或者换了一对耳环就对你刮目相看,但他们绝对会因为你在工作中出色的业务能力二赞不绝口。工作场合,大家都是把大部分精力放在如何提高业绩上,谁有心情去顾虑你今天的打扮如何。

所以啊,这位女同事,真的别太把自己当回事呀。

菩提本无树,明镜亦非台。本来无一物,何处染尘埃!

有一句不太好听的话说给你听:别人长得不咋地为什么不能化妆?化妆就让你反感了?这是心理问题啊!大家都是普通人,你要求这么高咋不去颜值扎堆的地方上班去。

在职场上我们确实能遇到各种各样的同事,相貌不好看的,能力差的,各种爱好的都有。这里是一个大家庭,你来了就需要和其他人一起共同工作,每个人都是独立的个体,我们需要尊重差异,寻求共同点!

【仅是路人观点】

总结

公平、正义、公道,这些词总会出现在职场诉求中。但是,越来越多的职场研究者发现,追求公平、正义、公道往往是弱者的诉求。我们只有不断强大,增加辨识能力,提升专业知识,甚至有了很多生存的本领。所有的问题总有解决的办法的。

以上个人不成熟的见解。供参考。

别人长得不咋地,关你屁事!

话虽然难听,但是希望题主能听。我们在职场上参加工作并不是让你盯着别人的缺点去抨击,而是看大家能不能一起愉快的把事情完成,做好工作。别人有没有资格跟你一起工作,除了少数需要“看脸”的工作,更多的都不是取决于她的容貌,而是工作能力。别人只要把工作做好了,想怎么着只要不犯法不违反纪律,那都与你无关,办公室虽然是一个公共场合,别人在自己位置上化妆并没有什么。

小编具有20年的职场经验,如有兴趣可关注@蓝胖知行手记,我们一起做做好的自己。

"如果世界上没有小偷,那还要警察干什么?"

相信对这句台词,80后应该不陌生。

这至少说明了一点,这个世界上,很多事情并不是孤立存在的。换句话说,公道和正义在一定的范围内有效,并且有一定的普世价值,比如对生命的尊重、人道主义等,这些是没有什么前提条件可讲的。

但是在有些情况下,公平和正义是有条件的,或者说显得没有那么重要。比方说你在单位被人欺负了,究竟是怎么被欺负的呢?是被骂了还是被打了?或者暗地里被某人使绊子穿了小鞋?或者自身的利益受到了侵害?

一句话,这要看被欺负的程度有多重!如果不是那么明显,在高层看来也没有那么严重,可能领导会睁一只眼闭一只眼。说不好听一点,领导大多都是势利眼,谁对我有价值、谁对单位贡献大,谁就有话语权,无形中也更会得到保护甚至庇护。

所以在这样的环境下,你想得到绝对的公道和正义是不现实的。说难听一点,你想寻求公平正义,应该去找法院,而不是找你们单位的领导。

尤其作为新人,或者是职位比较低的员工,往往因为岗位角色而人微言轻。所谓求人不如求己,当别人欺负你而领导对待你又不公正时,只要问题不严重,你也不要往心里去。预计领导有领导的现实考虑,你唯一能做的就是提升自己的实力和能力。

马云现在是全球知名企业家,很有话语权和影响力,但他在创业的时候其实比较艰难,当时他拉投资,许多大佬不鸟他,他在英国做节目推广宣传阿里巴巴的时候,被主持人刁难。请问当时他受到公平对待了吗?对于马云来说,商业上的公道和正义,对于过去的他来说没有必要,对于现在的他来说,也根本不需要。

他需要的是,不断实现让天下人没有难做的生意的使命和追求。

其实,这个世界很多事情本就没有什么公道和正义可言,有的只是靠自己的努力,奋发有为、矢志不移,带领一群人去实现自己的梦想,用实力和结果说话。你一旦有了实力,公道和正义自然属于你,如果没有,很多事情你只能受人摆布,因为你连说话的权力都没有,又怎么可能把公平争取到手呢?

人们普遍崇拜强者,忽略弱者。这个世界就是这么残酷!但这是一个你不得不了解的事实。

所以针对这个题目,解决被人欺负领导不帮自己的最好办法就是增强自身实力,做一个强者,努力做到不被人欺负。当你拥有了令人刮目相看的本事和业绩,领导也会看风使舵,转回来支持也说不定,所以千万不要被这样的事情搞昏了你的脑袋。

因此关键的问题在于你要靠自己,不要把希望寄托在别人身上和领导的良心发现。自己该怎么处理就怎么处理,该增强你的肌肉就练肌肉,该讨回公道就讨回公道,该自强就必须自强,这才是处理这样事情的正确态度。

你说对吗?

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

欺负?欺负太笼统,到底是如何欺负你?在职场中,被欺负的形式有三种:

第一,被殴打或被侵害。比如,你无缘无故被被人打了。这种是身体的欺负。

第二,被打压。比如,你的同事剽窃你的创意,或在公开场合公然与你作对。你的领导不公正对待你,看不到你的功劳等。

第三,被骚扰。比如有些女性同事由于长得漂亮,被人性骚扰等。

被欺负了,而单位高层要保护欺负你的人,不见公道和正义,那你可以采取以下措施:

上班期间我们的关注焦点应该在工作内容上,操心别人的事并没有什么好处。

到公司的工作场所就是来工作的,我们应该根据自己的岗位职责去做自己的工作,你关注一位女同事化妆和相貌,只能说明自己工作不用心。另一个方面,爱美之心人皆有之,女性长得不好看就不允许化妆了?我觉得这些人更应该化妆。换个角度讲,知道整理自己妆容,这在职场礼仪上是一种礼貌的体现,虽然长得不好看,但是愿意让自己变得更优秀,把自认为好的一面展现给同事。

1、报警处理

报警的前提,是别人违法了。比如,别人殴打了你,或者对你进行性骚扰。别人对你违法了,那不管单位高层是不是包庇,你只管报警就可以了。因为现在是法治社会,任何人违法了,都是需要收到法律的制裁的。我想如果如果真的是违法了,单位高层保护也没有用,甚至会落下一个包庇罪犯的罪名。

别人长相没什么问题,你心里有疙瘩却需要调整

大家只是来工作的,何况长相这种问题自己也控制不了,能想着打扮弥补缺憾这是一个女人的正常表现。谁规定长相不咋地就不能爱美?但是作为同事的你,不但不欣赏别人在这方面的努力和优点,还用这种鄙夷态度来对待她,这并不是一个成熟职场人该有的态度。多发现同事的优点,而不是一味地看别人的缺点,让自己有一个好心态。

【仅是路人语】

在职场上多关注同事的优点,这样有利于我们融入团队,更好的与对方配合把工作做好。多用包容、欣赏的眼光看同事,你会发现她并没有那么让你讨厌!另外,背后议论别人的相貌这种问题,不但没礼貌,更重要的是幼稚,清多多改正!

只要不影响工作,你就当看不见,生活中还是工作中,总有些人的行为让人看不惯,但这不是重点,重点是有没有真的很影响到你,否则不要多管闲事,专注做自己的事情,多做点有意义的事,多赚钱多提升才是正路。

老是看不惯别人的思想,很浪费个人精力,也完全没给你带来什么好处,除了影响你心情,带来负能量。

生活还有很多有意义的事情,人生还有很多目标,放宽心,做有用的事,就不会有那么多不顺眼了,毕竟你又改变不了别人,那就改变自己。

第一,我们到单位是来工作的,

毕竟是上班时间却常化妆,

这样影响工作影响也不好,

如果周围有许多人化妆,

这岂不就乱了套了?

第二,遇到这种情况应该好好的沟通提醒,

注意工作的环境和别人的感受。

可以向负责人汇报来和当事人沟通。

第三,关于化妆,

往往越是长的不好,

越高呼化妆是礼貌,

行为上却不注重礼貌,

尤其不注重工作环境别人不欢迎。

第四,化妆有个攀比心理,

有些是迎合男性的素颜盲,

实际上还是内心自卑,

或受社会影响献媚男方,

显得很不稳重甚至不太正派,

第五,完全没有想在内心上下功夫修炼自己,

完全没有举手投足文明礼貌呈现出的魅力,

第六,一位在图书馆的女士完全没有化妆,

举手投足对人吸引力很大!

你永远想去探寻她内心无穷奥妙的宝藏!

而你会发现包括许多明星,

没有内在没有层次没有故事一张平面脸一览无余!

何来魅力,何来味道,何来从内到外的灿烂?

2、公开化别人对你欺负

如果别人对你的欺负不是违法犯罪,那你一个人在暗地里是很难跟单位的高层作对的。此时,你要横下一条心,把别人对你的欺负公开化。

比如,你可以选择在会议上,在公司的场合把你和对方的矛盾说出来,让大家来评理!

当然,你这样做的前提,是你已做好了离开公司的准备了。既然单位高层都保护对方,那你留在这个单位也没有用。但是,在离开之前,也要把这些事情搞好!

3、提升自己,为你找到更好的平台

正所谓上梁不正下梁歪,有这样的单位高层,那在这样的公司又有什么前途呢?因此,从单位的高层做这样的事情开始,你就要下定决心离开这家单位了。

报复一个人,最好的方法是找到一个比她更好的。所以,你要努力提升自己,为你找到一个更好的平台。

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